季度签到

季度检查让员工和经理有机会在绩效周期的第二和第三季度讨论目标完成情况. 这些检查是探索和了解今年剩余时间的优先事项，并讨论员工职业发展计划进展的机会. 它允许管理者给出具体的反馈和指导, 同时也提供了如何在不分配评级的情况下衡量绩效的一般感觉. 这些季度谈话的一个重要部分是认识到员工迄今为止的贡献和成就.

请联系你的直接主管，安排一个时间来回顾你的工作目标和目标的进展, 重新审视自己的能力，检查自己的职业发展计划.