性能规划
杜克大学绩效管理课程的第一步是绩效规划. 这可以通过完成三个部分来完成:设定工作目标和目的, 检讨能力, 制定职业发展计划.
绩效计划的三个部分
1. 工作目标
- Worth 60%
- 参考员工的工作描述, team, 以及部门目标, 以及学校目前的战略计划.
- 您现在可以在系统中输入您的职位描述，以便在整个绩效年度中参考.
2. Competencies
- Worth 40%
- Review 能力、定义和例子.
3. 专业发展计划
- No rating
- 讨论短期(具体工作)和长期(具体职业)的发展机会.
性能计划说明
有关用户指南、培训视频和完成性能规划的支持材料，请访问 Resources page.
过往业绩周期目标
要查看你去年的目标，在Talent@DU上，点击“你的目标”的“查看”. 然后在下拉框中选择“上一段时间”.