政府委任薪酬公平研究

新MG线上电子游戏已经开始了一项薪酬公平研究. 这项自愿研究, 由肖普总理委托, 是为了确定是否存在系统性的不平等影响非工会教职员工的工资基于性别和未被充分代表的少数民族身份.

新MG线上电子游戏非常重视其利益相关者社区-教师, 工作人员, 学生, 校友, 和朋友. 正是在这个社区中，大学定义了自己，使命和未来的方向. DU员工, 特别是, 是我们支持学生的核心吗, 我们的研究, 我们的社区参与. 然而，薪酬并不是我们员工的唯一动力, 我们知道，确定薪酬的公平和公正的框架至关重要. 确保我们有一个公平的方法来补偿是杜深信奉的原则.

为此目的, 大学已聘请第三方供应商提供服务, 加拉格尔, 来进行研究, 由行政小组指导，并由大学谘询委员会提供意见.

新MG线上电子游戏谘询委员会

咨询委员会由九名教员组成, 7名工作人员, 两个院长, 和ODI的代表. 成员名单如下:

教师:

• 罗珊娜·加西亚，丹尼尔斯商学院营销学副教授
• Paul Kosempel, PLP教学副教授
• 丽莎·马丁内斯, 社会学与犯罪学副教授, 艺术与人文社会科学学院
• 马库斯·施耐德，艺术、人文与社会科学学院经济学副教授
• 玛丽·斯坦斯伯里，莫里奇教育学院首席教员
• Andrea Stanton，艺术、人文与社会科学学院宗教研究副教授
• 洛丽塔·塔布隆，莫里奇教育学院助理教授
• 斯科特托尼, 教学副教授，商业信息与分析, 丹尼尔斯商学院

工作人员:

• Merisa Bissinger，预算及业务总监(大学图书馆)
• Rosalynn Feagins，财务分析总监
• Allana fort，招生副校长(招生)
• 柯克·琼斯，助理院长，商业与运营(艺术、人文与社会科学学院)
• 克里斯托弗·佩纳，数据管理总监.
• 莫莉·史密斯，教学支持专家(大学学院)
• Gary Starling，副校长，信息技术基础设施和首席信息安全官

妇女领导委员会:

• 雪莱 Smith-Acuna我是GSPP的院长

科罗拉多女子学院院长:

• 安·艾尔斯

多样性和包容性办公室:

• 克里斯汀·迪尔，特别项目协调员

咨询委员会的职责是就项目的供应商选择等方面提供意见, 方法, 研究结果, 并向校园社会学习交流. 咨询委员会已经召开了两次会议，开始就这一重要倡议开展工作.

在最初的工作中, 委员会评估了四家公司的招标书, 最终选择加拉格尔进行薪酬公平研究.

新MG线上电子游戏供应商

加拉格尔是世界上最大的人力资本之一, 保险经纪和风险管理服务公司. 1927年开业，当时的名字是亚瑟·J. 加拉格尔 & Co., 加拉格尔总部位于Rolling Meadows, IL, 业务遍及33个国家, 通过全球代理经纪人和顾问网络，将其客户服务能力扩展到90多个国家. 自1961年以来, 加拉格尔帮助客户克服商业障碍，创造新的机会，以经济有效的方式吸引客户, 留住并有效地聘用领域内最优秀的员工.

加拉格尔的人力资源部 & 薪酬咨询(HRCC)集团帮助客户吸引人才, 管理员工, 开发领导, 并奖励成功，以培养一支敬业、高效的员工队伍. 加拉格尔的HRCC团队全面关注员工和组织的福祉. 这一指导原则贯穿了加拉格尔新MG线上电子游戏福利的综合方法的各个方面, 补偿, 退休, 员工沟通和职场文化.

在审查了四家公司的rfp后, 薪酬平等咨询委员会选择加拉格尔作为供应商进行这项研究，是基于他们在高等教育领域的高声誉, 以及他们对多样性和包容性的承诺.

流程和后续步骤

薪酬公平研究将分几个阶段进行. 整个夏天，我们都在努力确保所有员工的数据都是准确的. 在秋天, 加拉格尔将首次按部门进行薪酬公平分析, 工资等级, 性别, 种族, 和年龄. 为这些决策提供信息将是市场竞争力. 这项研究的结果预计将在2020年冬季完成. 在研究结束时, 委员会将与大学领导层合作，制定应对调查结果的战略. 我们将定期在桥上发布更新，让社区了解我们的最新进展.

联系

联系 HR.Compensation@ourmixologist.com 如果你对这项研究有任何问题或意见.