机会均等办公室 & 第九条负责 回应根据大学不歧视政策提出的举报和投诉 并提倡全面遵守所有适用的联邦法律, 州和地方有关的歧视法律
- 种族,肤色
- 国籍和血统
- 年龄(40岁及以上)
- 宗教信仰
- 残疾
- 遗传信息,以及
- 资深地位
- 军事征用
- 性
- 性取向
- 性别认同
- 性别表达
- 婚姻状况
- 怀孕
我们可以协助:
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就可能的歧视、骚扰或报复问题进行协商
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调查有关歧视、骚扰和/或报复的投诉
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为你的部门或组织设计的以预防为重点的教育
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为搜索和筛选委员会提供咨询或培训
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就残疾参与者的合理安排和宗教安排进行咨询
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就残疾人无障碍通道问题进行磋商
艾达 & 可访问性
机会均等办公室 & 第九章负责监督大学的反歧视政策,并促进全面遵守所有适用的联邦政策, 状态, 以及位置残疾法.
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反歧视行动
我们采取平权法案来招募教员, 来自女性的学生和员工, 少数民族, 残疾人士, 伤残退伍军人, 以及越战老兵.
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新闻 & 事件
探索了解影响DU校园的最新新闻,更新和事件.
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艾达协调员
约书亚·考夫曼
平等机会办公室 & 第九条
德里斯科尔南,30号套房
2050 E. 埃文斯大道,丹佛CO 80210
电子邮件:约书亚.Kaufman@ourmixologist.com
电话:303-871-7726